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（中央社倫敦16日綜合外電報導）英國今天發表的1項調查指出，隨著更多英國男性希望能在孩子成長過程中扮演積極角色，職場是否成為他們花更多時間陪伴家庭的阻礙，男性人權團體也為此要求發起「育兒革命」。
英國廣播公司（BBC）報導，研究指出，近半數上班族爸爸希望有份壓力較小的工作，以便花更多時間照顧孩子。
慈善機構「職業家庭」（Working Families）表示，約3分之1的父親寧以減薪來達成工作與生活的平?。
他們也說，在爸爸們更積極參與育兒的這件事上，雇主並未提供足夠協助。
根據「現代家庭指數」（Modern Families Index）報告內容，接受調查的2750對父母中，3分之1的父親表示自己常覺得筋疲力盡，且5人中就有1人超時工情趣內衣作。
路透社報導，英國國會議員希望了解男性在分擔雙親職責時遭遇的障礙，包括職場缺乏彈性，對父親申請陪產假的態度，以及對性別薪資差異的影響。
根據監督英國政府平等辦公室（EqualitiesOffice）的女性與平等委員會（Women and EqualitiesCommittee），對無論是男性或女性而言，彈性工作制度是解決性別薪資差異的關鍵。
委員會主席兼保守黨國會議員米勒（Maria Miller）在聲明中說：「許多父親希望能在照顧孩子的過程中扮演更積極的角色。」
「（委員會）現在正在調查父親在職場是否會受到影響，很明顯地，還有很多地方需要努力。」
男性人權團體表示，現行陪產假方案每週提供139.58英鎊（約新台幣5265元），並不足以供家庭生活所需，這意味著男性除了繼續工作外，很難有其他選擇。（譯者：中央社廖禹揚）1060116
106年度全國大專校院校長會議今(12日)、明兩日於高雄舉行，本次會議以「校務研究 國際協作 跨域整合 永續特色」為主題，會議中進行提案討論，第一案為「籲請撤銷未具本職教師適用勞基法」，否則增加私校財務負擔會影響聘用意願；對此教育部回應，未來將逐年編列經費，避免學校因新增成本而降低聘用未具本職兼任教師意願。
勞動部105年10月4日函文表示，大專院校編制外未具本職之兼任教師自106年8月1日起適用勞動基準法。此次大學校長會議進行提案討論，其中第一案就為「籲請撤銷未具本職教師適用勞基法」，私校校長表示，兼任教師參加勞健保後，已造成私校很大負擔，若再適用勞基法，勞退金、資遣費、代課費等支出，將造成私校龐大的財務與行政負擔，恐降低學校聘僱兼任教師意願。
私立大學校院協進會理事長李天任表示，每間學校已肩負納保的成本，未來若適用勞基法，還要包含溯及年資既往等問題，以及新上路的一例一休也會造成需支付部分教師週六上課的加班費，這樣將導致財務負擔沉重。李天任強調，每個行業都有其特殊性，針對未具本職的兼任教師，教育部應該另外訂定機制，來釐清他們的歸屬關係，不能全由學校來承擔。
對此，教育部人事處處長李秉洲回應，現有1萬3227位未具本職的兼任教師，為保障其勞動權益，教育部已於新年度編列新台幣6000萬元預算，補助學校聘用兼任教師衍生的費用，避免學校因成本增加而兼任教師；另外107年以後也將逐年編列經費，支助學校。李秉洲也強調，聘請老師應機具他們的專業能力，而非以是否具有本職作為考量，希望不要影響私校聘用兼任教師的意願。
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